Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 16 "Аленка" Азовского района

Профсоюз

Добро пожаловать

Профсоюзная организация существует с момента открытия  нашего сада

Девиз работы профсоюзной организации очень простой, но отражает все моменты:

Профсоюз - коллектив,

Коллектив - это сила.

Будем вместе творить

Станем вместе едины.

Сила профсоюза  – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет реальную помощь при аттестации!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать!

 


Что такое профсоюз?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

·         представление интересов работников в отношениях с работодателями;

·         защита трудовых прав и законных интересов работников.

Что даёт нам профсоюз?

·         Стабильность трудовых отношений.

·         Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры. 

·         Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.

·         Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастны х случаях.

·         Организацию отдыха работников и их детей.

·         Организацию и проведение культурных мероприятий.

·         Материальную помощь работникам.

Полномочия профсоюзов.

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

·         защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;

·         ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;

·         контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;

·         получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Привилегии, предусмотренные для участников профсоюза.

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д.

В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

Состав профкома:

Председатель первичной профсоюзной организации – Рева Альбина Анатольевна -воспитатель;

Члены профкома:

Буцан Анна Сергеевна - заведующая;

Завгородняя Елена Валентиновна –старший воспитатель;

Хадеева Галина Петровна- воспитатель

Локота Анна Александровна-воспитатель

Цели и задачи первичной профсоюзной организации:

·         Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

·         Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

·         Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

·         Информационное обеспечение членов Профсоюза;

·         Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;

·         Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

Основные направления деятельности:

·         Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;

·         Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;

·         Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;

·         Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;

·         Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов)

Член профсоюза имеет право на:

·         Получение бесплатной юридической помощи при защите в суде по вопросам трудового права и пенсионным вопросам.

·         Получение материальной помощи.

·         Получение льготной путевки для детей в загородный оздоровительный лагерь.  

·         Получение льготной путевки в санатории.

·         Проведение совместного досуга (вечеров отдыха, коллективное посещение театров, кинотеатров)

·         Все это помогает нам лучше узнать друг друга, стать ближе, а значит, сильнее.

Вместе мы – сила!

Организационно-уставные аспекты в организаторской работе ППО

планирование работы профсоюзного комитета;

·         подготовка и проведение профсоюзных собраний;

·         информационная и разъяснительная работа среди членов профсоюза;

·         оформление профсоюзных документов.

Организаторская работа ППО 
в социально-правовой сфере

·         подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым вопросам;

·         участие в разработке локальных нормативных актов ДОУ;

·         участие в рассмотрении индивидуальных правовых споров.

Организаторская работа ППО 
в области охраны труда

·         подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;

·         участие в работе по обеспечению требований охраны труда в ДОУ;

·         участие в мероприятиях по охране труда и др.

Организаторская работа ППО 
в процессе осуществления контрольной функции

·         изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;

·         анализ приказов по вопросам приема и увольнения, подготовка информации и др.

Организаторская работа ППО 
по работе с ветеранами профсоюза и педагогического труда

·         организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;

·         приглашение ветеранов на мероприятия, проводимые в детском саду и др.

Деятельность ППО 
по организации 
досуга членов профсоюза

участие в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников и др.

Направления информационной работы ППО МДОУ № 16

·         Новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах.

·         Методические и инструктивные материалы.

·         Новости профсоюзного движения.

·         Новости интернет-сайтов.

·         Обзор подписных изданий.

Принципы социального партнерства между заведующим и работниками МДОУ №16

·         Равноправие сторон.

·         Уважение и учет интересов сторон.

·         Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.

·   Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

·         Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

·         Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.

·         Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

Право педагогических работников на досрочное назначение трудовой пенсии

Новый Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» сохраняет право педагогических работников на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 5 ч. 5 ст. 47).  Новый Закон ничего не меняет в этой системе, потому что сам порядок назначения таких пенсий им не регламентируется. Как и прежде, Закон содержит отсылочную норму на Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и списки, которые содержат наименование должностей и учреждений, дающих право на досрочное  получение трудовой пенсии. Данные списки утверждены постановлением правительства РФ от  29 октября 2002 г. № 781.

Согласно ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 273-ФЗ наименование образовательной организации должно содержать указание на ее организационно-правовую форму, в связи с этим из названий образовательных учреждений слово «учреждение» не исчезнет и словом «организация» заменяться не будет.

Что касается выделения видов, то слова, ранее обозначающие вид общеобразовательной организации (например, лицей, гимназия и т.д.), сохраняются за общеобразовательными организациями в качестве специального наименования (ч. 6 ст. 23 Федерального закона № 273-ФЗ). При этом, конечно, после вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ учредитель при изменении наименования образовательного учреждения не должен присваивать ему специфическое наименование, не входящее в упомянутый выше список.

Однако, если при реализации нового Федерального закона № 273-ФЗ все же будут возникать наименования образовательных организаций, прямо не подпадающие под упомянутый список, Министерство образования и науки России будет инициировать издание Министерством труда и социальной защиты РФ актов об установлении тождества профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), работа в которых засчитывается в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, тем же профессиям, должностям и организациям (структурным подразделениям), имевшим ранее иные наименования.

Таким образом, новый Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» не ограничивает права педагогических работников на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Источник: http://xn--273--84d1f.xn--p1ai/voprosy_i_otvety/uchitelya-shkoly-v-kotoroy-ya-rabotayu-direktorom-opasayutsya-chto-v-svyazi-s

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ о труде педагогических работников

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ в статью 331 настоящего Кодекса внесены изменения:

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  • имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

 Подробнее: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ о труде педагогических работников Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников.

Развернуть

Полезные ссылки